PresentacióN Equidad de Genero

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Agenda

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Trabajo de Magister en Gerencia Pública, CONOCIMIENTO Y TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN

Profesor Israel Russo

INTRODUCIÓN
En la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer, PRODEMU, la Gestión del Conocimiento y la Tecnología de la Información y Comunicación, es un proceso nuevo que recién comienza a implementarse desde el año 2007 cuando se crea nuestra Intranet Institucional, pero que aún no se desarrolla como práctica cotidiana, y menos aún como concepto explicito sino más bien como conocimiento tácito.

Prodemu esta haciendo los esfuerzos para capacitar a sus funcionarios y profesionales en esta materia ya que reconoce como necesidad el implementar tecnología para dar cumplimiento de mejor forma a sus objetivos y metas.

Muchas de las organizaciones e instituciones públicas ya estan siendo parte de este conocimiento y Prodemu no quiere quedarse atras, entiendo que la TIC y la Gestión del Conocimiento serán de gran aporte para nuestro quehacer institucional mejorando la comunicación y conocimiento entre los trabajadores y para dar una mejor atención a nuestras beneficiarias.

INFORMACIÓN INSTITUCIÓN
La Misión de la Fundación PRODEMU es “Contribuir a la disminución de las brechas de inequidad que afectan a las mujeres en situación de pobreza, fomentando la autonomía y el ejercicio activo de la ciudadanía mediante una propuesta socioeducativa con perspectiva de género y en alianza estratégica con actores públicos privados.”


¿Qué hacemos?
La Fundación PRODEMU definió nuevos desafíos institucionales para el periodo comprendido entre 2007 - 2010, de acuerdo a objetivos estratégicos, los que se dividen en tres áreas de acción:

Ámbito Personal
Apunta a un mayor bienestar de las participantes, sobre la base de un cambio en su autopercepción y en sus potencialidades. Así contarán con las herramientas necesarias para convertirse en protagonistas de sus vidas y mejorar sus posibilidades de desarrollo con otras y otros.

* Programa Emprendiendo un Proyecto de Vida
* Programa Apoyo a la Dinámica Familiar (Chile Solidario)

Ámbito Comunitario
Implica pasar del ámbito de lo privado a lo público y permite que las participantes construyan redes sociales para mejorar su calidad de vida; sean un aporte a la construcción de un país más justo a través del fomento de su liderazgo y del apoyo a sus organizaciones. Se promueve, además, el ejercicio de la plena ciudadanía, para que conozcan y ejerzan en plenitud sus derechos como mujeres que tienen un papel activo en la sociedad civil.

* Programa Construyendo el País que Queremos
* Programa Formación de Líderes y Dirigentas Sociales
* Programa Escuelas de Arte
* Programa Un Barrio para Mi Familia (Chile Barrio - Fosis - Serviu)

Área Autonomía Económica
Apunta a que las mujeres cuenten con ingresos económicos propios para, por un lado, satisfacer sus necesidades y, por otro, logren su autonomía personal que es la base de la autonomía económica. Con ello se obtendrán mayores niveles de igualdad, seguridad y desarrollo al momento en que las participantes se incorporan al mundo del trabajo dependiente e independiente.

* Programa Abriendo Puertas al Mundo del Trabajo
* Programa Mejorando mi Negocio
* Programa Formación y Capacitación para Mujeres Rurales (Convenio INDAP-PRODEMU)
* Programa Capacitación en Oficios
* Programa Desarrollo de Competencias Laborales (Chile Solidario)


DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL
1. Se han elaborado conceptos sobre la gestión del conocimiento.

No como concepto, pero si como estrategia para alcanzar buenos resultados en el cumplimiento de objetivos y metas.

2. Se han utilizado herramientas de la gestión del conocimiento.

Si se han utilizado herramientas, ya que la Fundación genera valor desde sus activos intelectuales basados en el conocimiento y a traves de la Planificación Estratégica. Ya que generamos valor compartiendo nacionalmente conocimiento entre el personal en un esfuerzo por diseñar mejores prácticas. Se utiliza tambien, entendiendo la Gestión del Conocimiento como el conjunto de actividades desarrolladas para utilizar, compartir, desarrollar y administrar los conocimientos que posee una organización y los individuos que en esta trabajan de manera de lograr la mejor consecución de los objetivos. En Prodemu esta forma de trabajo se realiza en la Provincia en jornadas de trabajo del equipo Provincial, en la región en Consejos de Directoras y a nivel Nacional en Jornadas programáticas, evaluación y temáticas.

3. Se aplica la gestión por competencias.

Producto de la evaluación de la DIPRES efectuada a la Fundación Prodemu en el año 2008, se comenzará a trabajar y evaluar a traves de la Gestión por Competencias a partir del año 2009.

4. Existen mediciones del Capital Intelectual.

NO

5. Se ha desarrollado una organización para la Gestión del Conocimiento

Solo como proyecto incipiente a traves de la INTRANET Institucional, pero aun no se desarrolla como práctica cotidiana de trabajo.

6. Existen comunidades de aprendizaje o de práctica.

NO

7. Se aplica Internet e Intranet para la gestión del conocimiento.

A traves de la Intranet desde el año 2007, cuando se crea este instrumento, pero no como práctica cotidiana.

8. Se han desarrollado redes del conocimiento.

NO

9. Existen métodos para Inventariar y explicitar el conocimiento tácito.

Absolutamente, en todas las jornadas semanales en el caso de la Provincia, mensuales en el caso de los Consejos Regionales donde trabajan todas las Directoras Provinciales y la Directora Regional, donde reflexionamos desde una mirada práctica, del trabajo diario.

10. Se comparte el conocimiento al interior de la organización.

Siempre se comparte, toda la Fundación trabaja de esa forma, ya que la capacitación en modulos formativos se trabajan en conjunto por los profesionales de las diferentes direcciones, nacionales, regionales y provinciales.

11. Existen actividades de capacitación vinculadas a la Gestión del Conocimiento.

NO

12. Existen bancos o repertorios de Información y conocimiento

En la Intranet institucional

13. Existe un Sistema de planificación estratégica en que se incorporan elementos de la gestión de conocimiento.

En la mayor parte de la planificación estrategica de PRODEMU se incorporan elementos de la gestión del conocimiento pero no de forma explicita, ya que mucho de los funcionarios trabajan con ella pero sin conocerlo como concepto.

TICS Y PRODEMU

La INTRANET de Prodemu., es un espacio creado para mejorar la comunicación entre la(o)s trabajador(a)es de nuestra Fundación y ayudar así a generar un vínculo basado en el respeto entre nosotros.

Esta nueva herramienta, además de ser un medio de comunicación puede llegar a ser un excelente medio de participación. De ahí que le asignemos un gran valor, ya que desde este espacio también podemos contribuir a hacer mejor nuestro trabajo dirigido a la disminución de las brechas de inequidad que afectan a las mujeres en situación de pobreza de nuestro país.

Objetivo que seguramente realizaremos de mejor manera si estamos toda(/os conectad(a)os.

Necesitábamos con urgencia este instrumento de conexión, para mejorar y aprender de otras experiencias en la institución. Para ello, se otorgan espacios a todas las direcciones nacionales, regionales y provinciales, así como a las unidades de Bienestar, y al Sindicato de Prodemu.


Estamos convencidas que a través de la Intranet podremos conectarnos e intercambiar ideas y opiniones, sobre la base del respeto entre nosotros y la responsabilidad de cada una y cada uno de los que participen en esta potente herramienta de comunicación entre las funcionarias y funcionarios.

INICIATIVAS Y PROPUESTAS
Incorporar a la Dirección Nacional de Planificación, la temática de Gestión del Conocimiento como práctica necesaria para el trabajo cotidiano de la Institución

Crear en la intranet institucional comunidades de aprendizaje para que los funcionarios puedan intercambiar conocimientos e información que les permitan obtener mejores resultados en su quehacer profesional y facilite el cumplimiento de objetivos y metas.